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    導師制培養新人:

    導師制是旨在使新入司的員工、特別是大學生快速適應公司環境、掌握必要的工作技能的一種機制。通過導師制的培養,這些畢業生在工作能力和個人修養方面都得到了良好的培養和修正。公司的導師既在工作中對新員工給予及時地指導、培訓,又關心新員工在生活中遇到的困難和需求??梢哉f導師對于新員工來說既是嚴師又是益友。

    職業發展渠道:


    公司為各類專業人員提供“雙階梯”職業生涯規劃。
    一方面是專業晉升進程,即在本專業領域繼續發展;另一方面是管理晉升進程,即專業人員可向管理階梯轉變。
    這兩個晉升進程在層級結構上是平等的,每一專業等級都有對應的管理等級,它們在責任、報酬及影響方面都具有可比性。

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